|
Kontrakt Menadżerski
|
|
Jeśli zdecydują się na kontrakt, przysługiwać im będą tylko te przywileje pracownicze, które w nim wynegocjują. Mogą za to dość swobodnie, bez bieżącego nadzoru, wykonywać swoje zadania. Nie muszą przechodzić badań lekarskich. Pracodawca, który zatrudni menedżera na umowę o pracę, będzie mógł wydawać mu bieżące polecenia, tym samym nie dając czasem możliwości swobodnego stosowania swoich metod zarządzania. Menedżer-pracownik będzie musiał uzgadniać swoje decyzje z przełożonym, a nawet wykonać niekiedy te polecenia, z którymi się nie zgadza. W wypadku kontraktu obie strony mają dalej posuniętą swobodę i tylko od ich woli zależy, jak ułożą wzajemne stosunki. Menedżerem zarządzającym na podstawie kontraktu może być osoba fizyczna, przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, której przedmiotem jest m.in. zarządzanie czy też doradztwo w zakresie zarządzania, a także osoba prawna. Menedżer na kontrakcie może być członkiem zarządu lub nie. Jeśli nim jest, kontrakt podpisuje menedżer i spółka reprezentowana przez radę nadzorczą lub pełnomocników powołanych uchwałą wspólników lub walnego zgromadzenia. Gdy menedżer nie jest członkiem zarządu, kontrakt w imieniu spółki podpisuje zarząd. O tym, jakie postanowienia znajdą się w kontrakcie, decydują zawierające go strony. O ile zlecenie i umowa o dzieło są uregulowane w kodeksie cywilnym, o tyle kontrakt menedżerski - nigdzie. Zatem to tylko menedżer i jego chlebodawca decydują, jakie będą ich prawa i obowiązki, warunki zapłaty wynagrodzenia, sposoby rozwiązania i okres wypowiedzenia kontraktu. W przeciwieństwie do umowy o pracę, w kontrakcie menedżerskim można zapisać, że w określonych okolicznościach, np. w razie choroby, obowiązki menedżera przejmie wskazany przez niego zastępca. Zapis o zastępstwie może być również w zleceniu i umowie o dzieło. Nie wymaga on wówczas większej rozwagi i może być zamieszczany niejako automatycznie. W wypadku kontraktu natomiast warto zastanowić się, czy wskazany przez niego zastępca będzie w stanie go zastąpić. O ile bowiem łatwo znaleźć w rodzinie czy wśród znajomych osobę, która zastąpi zleceniobiorcę w sprzątaniu, prasowaniu, pracach biurowych czy nawet naprawie samochodu, o tyle trudno znaleźć fachowca, który - znając się na zarządzaniu - będzie jednocześnie posiadał wystarczającą wiedzę na temat specyfiki danej firmy. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, by takie postanowienie znalazło się w kontrakcie menedżerskim. W kontrakcie strony ustalają swoje prawa i obowiązki. Powinny zrobić to jak najbardziej szczegółowo i w sposób nie budzący wątpliwości. Z reguły menedżer zobowiązuje się do zarządzania firmą (działem), koordynowania prac, opracowywania planu zadań i sprawowania nadzoru nad ich wykonaniem. Spółka zazwyczaj zapewnia współdziałanie swych organów oraz pracowników w wykonywaniu obowiązków menedżera oraz płaci mu z tego tytułu wynagrodzenie. Może być ono ustalone w różnorodny sposób, np. jako procent od obrotu (zysku) firmy, stała kwota ryczałtowa czy ułamek od wartości wynegocjowanych kontraktów. Strony ustalają nie tylko wysokość, ale także formę i terminy płatności. Firma nie musi więc wypłacać wynagrodzenia co miesiąc. Może płacić np. co kwartał. Można także ustalić wynagrodzenie roczne. Menedżer może także okazać się filantropem i świadczyć swoje usługi za darmo, w przeciwieństwie do pracownika, który nie może zrzec się wynagrodzenia. Często w kontrakcie umieszcza się zapis zabraniający menedżerowi podejmowania jakiejkolwiek działalności konkurencyjnej w czasie trwania kontraktu i po jego rozwiązaniu. Za szkody wyrządzone spółce menedżer zatrudniony na kontrakcie odpowiada według zasad określonych w kodeksie cywilnym. Niezależnie więc, czy szkodę wyrządzi z winy umyślnej, czy też nieumyślnie, odpowiada za nią w pełnej wysokości, bez względu na wysokość swego wynagrodzenia. Ponosi odpowiedzialność zarówno za rzeczywistą stratę, jaką spółka poniosła przez niewykonanie lub niewłaściwe wykonanie przez niego obowiązków wynikających z kontraktu, jak i za korzyści, które utraciła, a mogłaby osiągnąć, gdyby menedżer zarządzał prawidłowo. Spory dotyczące kontaktu menedżerskiego rozpoznaje sąd cywilny - sąd gospodarczy (nie sąd pracy). Strony mogą w kontrakcie ustalić, który sąd będzie właściwy miejscowo, a więc czy powództwo trzeba wytoczyć np. przed sądem, w którego okręgu menedżer mieszka lub ma siedzibę, czy przed tym, w którym siedzibę ma zatrudniający KONTRAKT MENEDŻERSKI zawarty 1 stycznia 2003 r. w Warszawie pomiędzy: SIGMA POLAND Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie przy ul. Jana Pawła 21, wpisaną do rejestru handlowego Sądu Rejonowego w Warszawie pod nr 3567289, zwaną dalej Spółką, reprezentowaną przez dr. Wiesława Kulika - prezesa Zarządu, a Zbigniewem Siedleckim, zamieszkałym w Warszawie przy ul. Odkrytej 22, legitymującym się dowodem osobistym seria DC nr 5254698, zwanym dalej Zarządcą. § 1. Spółka powierza, a Zarządca zobowiązuje się do prowadzenia spraw i interesów Spółki na warunkach określonych w niniejszej umowie. § 2. Prowadzenie spraw i interesów Spółki obejmuje w szczególności: 1) koordynowanie i nadzór działalności Spółki, 2) reprezentowanie Spółki w pełnym zakresie jej działalności w granicach określonych w pełnomocnictwie wystawionym Zarządcy przez Zarząd Spółki, którego kopia stanowi załącznik do niniejszej umowy. § 3. Zarządca powinien wykonywać swoje obowiązki w czasie, w jakim wymaga tego dobro Spółki. Wykonywanie obowiązków Zarządcy powinna cechować należyta staranność i dbałość o interesy Spółki. § 4. 1. Zarządcy przysługuje, za wykonywane na rzecz Spółki czynności, wynagrodzenie kwartalne w wysokości 63 000 (słownie: sześćdziesiąt trzy tysiące złotych). Zarządcy przysługuje również premia roczna w wysokości jednego kwartalnego wynagrodzenia, o którym mowa w ust. 1. Premia wypłacana będzie raz w roku wraz z wynagrodzeniem za ostatni kwartał. 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, będzie wypłacane nie później niż do 10 dnia ostatniego miesiąca danego kwartału, na podstawie wcześniejszej faktury wystawionej przez Zarząd Spółki. 3. Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1, będzie podwyższane dwa razy do roku - tj. od 1 stycznia i od 1 lipca. Warunkiem koniecznym podwyższenia wynagrodzenia jest wzrost wskaźnika stopy inflacji opublikowany przez Główny Urząd Statystyczny powyżej 5 proc. w stosunku do ostatniego wskaźnika waloryzacji. W 2003 r. pierwsza podwyżka wynagrodzenia będzie miała miejsce 1 lipca. 4. Zarządcy w czasie trwania umowy przysługuje prawo do: - bezpłatnego korzystania z samochodu będącego własnością Spółki, - zwrotu kosztów związanych z najmem domu dla Zarządcy, - zwrotu kosztów poniesionych w związku z pełnionymi obowiązkami zgodnie z "Zasadami podróży służbowych" obowiązującymi w Spółce. 5. Spółka będzie wywiązywać się z ciążących na niej obowiązków z zakresu polskiego prawa podatkowego i prawa ubezpieczeń społecznych, które to obowiązki wynikają z zawarcia niniejszej umowy. 6. Spółka zobowiązuje się do pokrycia wszelkich kosztów z tytułu doradztwa podatkowego świadczonego na rzecz Zarządcy przez specjalistyczne firmy prawnicze. § 5. 1. Zarządcy przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni w ciągu roku kalendarzowego, nie wliczając w to niedziel, sobót oraz świąt państwowych. 2. Zarządca będzie każdorazowo ustalać terminy wykorzystania urlopu, o którym mowa w ust. 1, z Zarządem Spółki. Zarząd Spółki uwzględniając interes Spółki, w miarę możliwości zatwierdzi terminy wykorzystania urlopu proponowane przez Zarządcę. § 6. Zarządca nie może bez zgody Zarządu Spółki zatrudniać się w jakiejkolwiek firmie, świadczyć na jej rzecz usług bezpośrednio lub choćby pośrednio, i to bez względu na rodzaj stosunku prawnego, którego podstawą byłoby zatrudnienie lub świadczenie usług. § 7. 1. Zarządca zobowiązuje się do powstrzymania się od prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec Spółki. 2. Przez działalność konkurencyjną strony rozumieją wszelką działalność, bez względu na jej rozmiar, która jest zbieżna z zakresem działania Spółki, w szczególności jeżeli jej prowadzenie może wpłynąć na sytuację rynkową lub wyniki finansowe Spółki. § 8. 1. Zarządca zobowiązany jest zachować w tajemnicy wszelkie informacje techniczne, technologiczne, handlowe i organizacyjne Spółki i jej oddziałów niepodane do wiadomości publicznej. 2. Zakaz ujawniania informacji, o których mowa w ust. 1, obowiązuje również po rozwiązaniu niniejszej umowy. § 9. W dniu rozwiązania umowy Zarządca zobowiązany jest zwrócić wszelkie przedmioty powierzone mu przez Spółkę lub jej oddziały, wszystkie dokumenty związane z wykonywaniem obowiązków wynikających z umowy, a w szczególności spisy klientów, notatki, jak również wszelkie kopie i kalki tych dokumentów. § 10. Umowa zostaje zawarta na okres 2 lat, licząc od dnia jej podpisania. § 11. 1. Rozwiązanie umowy przed upływem okresu, o którym mowa w § 10, może nastąpić: - w każdym czasie przez jedną ze stron z zachowaniem trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia, - w trybie natychmiastowym, przez Spółkę, w przypadku naruszania przez Zarządcę zakazu konkurencji, o którym mowa w § 7, lub ujawnienia informacji, o których mowa w § 8, - przez zgodne oświadczenie woli stron, z dowolnie ustaloną datą. 2. W przypadku rozwiązania umowy za wypowiedzeniem przez którąkolwiek ze stron Spółka zastrzega sobie możliwość zawieszenia Zarządcy w wykonywaniu obowiązków w okresie wypowiedzenia, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. § 12. Wszelkie zmiany niniejszej umowy wymagają formy pisemnej pod rygorem nieważności. § 13. W kwestiach nieuregulowanych w niniejszej umowie stosuje się odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego. ................................ ZARZĄDCA ................................ W IMIENIU SPÓŁKI |
Paweł Kościelnik © 2002 OWP Trzcianka